Su búsqueda de trabajo apesta a desesperación

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Foto: TnkImages (Shutterstock)

Todos lo hemos visto: un conocido profesional que busca un trabajo, que se desahoga pública y dramáticamente en las redes sociales para que alguien lo contrate. Puede que nosotros mismos fuéramos esa persona. En mi caso, tengo un conocido que, todas las semanas, actualizaba LinkedIn con un recordatorio de que, sí, todavía estaban desempleados, con un aparte de que habían pasado seis meses, o siete meses (y así sucesivamente) desde la última vez que estaban ganando un cheque quincenal.

Si bien el desempleo apesta, lo sé, he estado allí, la desesperación pública es la manera incorrecta de mirar a los ojos a alguien que podría querer contratarte; y con cada intento, es posible que le esté diciendo a los posibles empleadores que están mejor sin usted.

Y no son solo las publicaciones en las redes sociales las que te hacen parecer desesperado, hay muchas otras formas en las que podrías parecer desesperado en tu búsqueda de trabajo.

No postule a varios trabajos en la misma empresa

Si ha estado desempleado durante mucho tiempo, tiene todas las razones para sentir levantarse. Es increíblemente irritante despertarse todas las mañanas para postularse a un trabajo, pero hay una ironía en juego, y es bastante inquebrantable: no se puede parecer desesperado, de lo contrario, rechazará a los empleadores.

Una forma de evitarlo es ceñirse a un puesto de trabajo en cada empresa en la que se postule. Si está lanzando su currículum a todos con una vacante, demostrará que no está particularmente interesado en ningún puesto en la empresa. Además, no estará claro cuál es su área real de especialización y, en el peor de los casos, parecerá que está tratando de jugar con el sistema.

No inunde al gerente de contratación

Existe un equilibrio desigual a la hora de buscar trabajo. El gerente de contratación, desafortunadamente, tiene una cantidad desproporcionada de poder en esta dinámica; pueden ignorar tus correos electrónicos y hacerte fantasmas, y nada, en realidad, saldrá de eso. Eso apesta y representa un problema para buscar trabajo en estos días.

Aún así, puede hacerse un favor y probablemente disminuir sus probabilidades de ser engañado si no se comunica con un gerente de contratación. demasiado. Si los bombardea con mensajes cada dos días sobre posibles actualizaciones, van a percibir su ansiedad y tal vez piensen que será un dolor de cabeza manejarlo.

Como mejor práctica, intente intervenir una vez a la semana como máximo (lo que recomiendo especialmente si se siente lo suficientemente amigable con el gerente de contratación).

No digas «sí» a todos los aspectos del trabajo

Quiere ser ambicioso y estar dispuesto a cumplir con los requisitos del trabajo, pero no presente habilidades que en realidad no tiene. Decir que puede hacer algo cuando sabe que no puede y no tiene la experiencia para respaldarlo puede ser perjudicial para sus posibilidades. Si está ansioso por ser contratado independientemente de su capacidad real para hacer bien un trabajo, se notará. En cambio, sea honesto acerca de sus habilidades y explique sus planes para superar sus deficiencias.

Haga preguntas sobre los problemas más importantes

Asegúrese de hacer preguntas sobre la cultura de la empresa, las políticas de vacaciones y los beneficios (una vez que llegue a las últimas etapas del proceso de entrevista). Si no está haciendo estas preguntas, probablemente se presentará como nada más que ansioso por impresionar.

En última instancia, lo que busca es darse el mejor tipo de paquete cuando se trata de aceptar una oferta. Eso incluye una multitud de cosas fuera del trabajo, que no se limitan a sus colegas, el salario, las ventajas y el paquete de vacaciones. Si no pregunta sobre este tipo de cosas y acepta ciegamente cualquier oferta que se le presente, no solo se hará un flaco favor a sí mismo, sino que se verá demasiado desesperado en el proceso.

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