Durante la pandemia, ChiChi Anyanwu tomó la audaz decisión de iniciar su propia empresa de gestión del talento, Gestión de Talento Chi, gestionando las carreras de actores en teatro, cine y televisión. Su compañia es parte de un pequeño número de agencias propiedad de mujeres negras, así que charlé con ChiChi para ver cómo hace que todo suceda.
¿Cómo tomó la decisión de iniciar su propia empresa?
Estaba entrevistando en diferentes agencias [and] llegó a un punto en el que [I got] cansado de trabajarporpersonas. Ahora tengo 30 años, estoy cansado de trabajar para la gente. Y la parte triste es que realmente no veo muchos [Black] gerentes o agentes que tienen sus propias empresas en Nueva York, lamentablemente. Hay un montón de gente en Los Ángeles, pero en Nueva York, probablemente pueda contar con mi mano [how many are] Propiedad de negros.
¿Cómo podemos realmente tener una participación en el juego si continuamos hacer dinero a otras personas? Con todo lo que está sucediendo en el mundo, la propiedad es algo en lo que siempre he pensado. No sabía si estaba del todo listo, porque en mi mente quiero[ed to first have] cinco habituales de la serie, cinco personas en Broadway. Quieres ingresos establecidos, porque es un poco arriesgado. Definitivamente fue difícil porque también me pongo muy impaciente.
¿Qué es un día normal en la vida de ChiChi?
Tengo la mala costumbre de no desayunar. Revisaré mi teléfono [first thing] , y una vez que reviso mi teléfono, mi día comienza. Ahora voy a practicar apagar mi teléfono y tal vez hacer ejercicio, desayunar. Es un día ajetreado para volver a los mensajes, consultar con los clientes y asegurarse de que todos tengan sus cintas a tiempo. Ahora tengo un pasante, lo que me está haciendo la vida mucho más fácil, así que verifico con mi pasante y me aseguro de que se hagan las cosas a diario. Asegurándome de enviar todos los proyectos, estoy haciendo un día de presentación. Ahora estoy agregando algunas consultas por día. Acabo de empezar a presentar a mis clientes y encontrarles trabajo.
¿Cómo fue girar durante la pandemia para iniciar su propio negocio?
Porque Broadway fue cerrado en ese momento [and] en realidad no había platós de televisión y cine, fue muy lento durante un tiempo. Hubo proyectos que liberarían el desglose entonces [say] oh, tenemos que retrasar esto debido a COVID. Así que fue un poco arriesgado, pero al mismo tiempo, [I felt] bueno, déjame hacer esto porque no hay mucha gente que se parezca a mí haciendo esto.
Eso es también lo que me distingue de los demás. Ser una empresa de gestión propiedad de mujeres negras es [relatively] inaudito. Conozco a una gerente negra en Nueva York que tiene su propia empresa; ella es la única que conozco. Soy uno de los pocos; déjame hacerlo.
¿Qué desafíos ha enfrentado como mujer negra en la industria?
Lo que me frustró en el pasado, algunas personas dirán «oh, solo tengo este número de espacios para este tipo de actor». Digamos que alguien tiene cinco actores afroamericanos en sus 20 años. Tienen todo esto sobre llenar ciertos tipos. Quería ser esa empresa que no se trata de los tipos, se trata de cómo conseguir el mejor actor [from] un grupo diverso de actores? La mayoría de mis clientes son africanosEstadounidense, pero hay tanta diversidad dentro de los africanosAmericanos. Todo el mundo tiene antecedentes diferentes. No quiero sentir que solo tengo que tener un tipo de cliente.
Si una persona no tiene un gran currículum, puede ser una especie de juego de nombres. A veces les presento a mis clientes y alguien dirá que están buscando nombres más importantes. La realidad es que cuando vendes un nuevo programa, se trata de vender anuncios: qué actores también van a generar dinero publicitario. Mi trabajo es presentar a mis clientes, pero también asegurarme de que tengamos los materiales de marketing. [to say] oye, sé que ella no tiene un currículum realmente bueno, pero mira su trabajo. Afortunadamente, he podido conseguir que muchas personas que no necesariamente tienen mucha experiencia lleguen a las oficinas principales debido al trabajo que he estado haciendo para ayudar a desarrollarlas.
¿Qué les dices a los emprendedores que también llevan muchos sombreros?
Ayuda tener la concentración. Si supiera [then] lo que sé ahora, habría entrado en representación un poco antes. Estaba rebotando por todo el lugar. De hecho, hice casting durante bastante tiempo antes de dedicarme a la representación y la gestión; decidí conseguir un trabajo de asistente en una agencia y, finalmente, trabajar en una empresa de gestión. Por lo tanto, definitivamente es útil averiguar qué es lo que quieres hacer y luego concentrarte en eso. Pero, irónicamente, todavía sigo en contacto con todos esos contactos que hice a partir del casting; han contratado a mis clientes. Primero tuve que trabajar en el casting para conseguir esos contactos que necesito ahora mientras presento a mis clientes. Todavía tengo muchos contactos que conocí en la universidad, conocí directores mientras trabajaba en diferentes empresas en Pittsburgh, Me conecté mucho cuando trabajé en McArthur Theatre, conocí a todos estos increíbles directores negros en esta pasantía que hice hace más de 10 años. Aunque me tomó un tiempo llegar a donde estoy, ayudó ser alguien que hizo un poco de todo.
¿Qué importancia tiene para ti destacar los recursos para las personas de color?
Creo que es muy importante. La gente se quejará de que no hay oportunidades para [actors] de color, pero ¿qué pasa con la gente detrás de escena? Soy parte de este grupo de representación diverso y es hermoso porque te brindan publicistas de color, [and] abogados de entretenimiento. Hay literalmente recursos ahora que podemos compartir donde puede encontrar personas que se parecen a usted.
No se trata solo de lo que vemos en la pantalla, también se trata de lo que sucede detrás de escena. Incluso con Broadway. La gente se queja de que no hay suficiente diversidad en Broadway. ¿Quiénes son los productores? ¿Conoces a los cinco principales productores negros? ¿Conoces a los cinco mejores directores negros de Broadway? También se trata de asegurarse de que las personas tengan acceso a esa información.
Personalmente, me gusta compartir información. Incluso si no voy a representarlo necesariamente como actor, quiero ayudar a ser un recurso. Hago consultas con actores, porque a veces se trata de que otra persona mire tu material. [and give] tu retroalimentación.
¿Qué consejo le daría a la gente cuando se trata de desarrollar un ética de trabajo en los medios?
Definitivamente creo que tienes que estar de acuerdo con trabajar muchas horas. Honestamente, trabajaré hasta que termine, o hasta que me quede dormido. Yo multitarea. Probablemente estoy haciendo muchas cosas diferentes mientras trabajo. Si realmente quieres estar en la industria, debes estar de acuerdo con trabajar esas largas horas. Cuando reserve su programa de televisión, será un día de 12 horas para una escena que podría durar solo cinco minutos. Se sorprenderá cuando las personas finalmente obtengan lo que quieren, cómo no quieren esforzarse. Incluso cuando finalmente tengas lo que quieres, seguirá siendo un proceso. Respeto a todos los niños de Broadway porque estás haciendo ocho espectáculos a la semana.Eso es mucho trabajo.
Recomendaré rápidamente a un terapeuta, porque vas a necesitar algo que te ayude. Hay mucho rechazo. Tengo algunos clientes que se sienten frustrados cuando participan en tantos proyectos y [don’t get callbacks] . Si no recibe devoluciones de llamada, debe regresar y hacer la tarea. Busquemos un nuevo entrenador, averigüemos qué no aterriza. A veces simplemente no eres el adecuado para el puesto, pero a veces todo se reduce al trabajo y a lo duro que estás trabajando.
Solo asegúrate de quererlo. Asegúrate de estar en un buen lugar [and] que tienes tiempo para manejar la carga de trabajo y manejar [the] audiciones. Algunas personas no pueden hacer malabares con ambos y, honestamente, como gerente, no puedo esperar para obtener [them to] dejar su trabajo de supervivencia. Mi objetivo es que todos renuncien a sus trabajos para que puedan concentrarse al 100% en la actuación.
Esta entrevista ha sido editada por su extensión y claridad.