Esta semana, Hooters, una de las principales cadenas de restaurantes informales con temática de búhos de Estados Unidos, reveló una nueva política de uniformes para sus meseros de comida. Asombrosamente, los nuevos uniformes cuentan con pantalones cortos aún más pequeños.
Sirenas enojadas servidoresllevo a TikTok para denunciar los nuevos uniformes (aunque algunos informaron ganar más dinero con el nuevo equipo), señalando que son básicamente como ropa interior y algo asquerosas. Después de millones de visitas en TikTok y un pequeño alboroto en los medios, el rumbo de Hooter cambió.
«A medida que continuamos escuchando y actualizando la imagen de las Hooters Girls, estamos aclarando que tienen la opción de elegir entre uniformes tradicionales o los nuevos», escribió un portavoz de la compañía. Business Insider. «Pueden determinar qué estilo de pantalones cortos se adapta mejor a su estilo corporal e imagen personal.»
Todo el embrollo, que, como todo, podría ser un truco publicitario que funciona según lo previsto, me hizo pensar en la legalidad de obligar a los empleados a usar ropa sexy, así que pregunté Wesley Johnson, abogado laboralista de Chicago. Revelación completa: Wesley es mi hermano mayor, claramente más exitoso.
¿Pueden los empleadores obligar a los empleados a usar ropa sexy?
«Las leyes sobre lo que los empleadores pueden obligar a sus empleados a usar varían de un estado a otro, e incluso de una ciudad a otra, pero en general, si un empleador puede exigir ropa sugerente depende del tipo de negocio,» Johnson dijo.
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“La opinión legal predominante es que un club de striptease, o un restaurante como Hooters, puede requerir que sus empleados que interactúan con el público usen este tipo de uniforme, siempre y cuando no viole las leyes de discriminación, los estatutos de obscenidad u otro trabajo leyes, donde pueden reclamar una razón comercial legítima para el uniforme o el código de vestimenta ”, dijo Johnson.
¿Por qué no hay tipos en suspensorios sirviendo comida en Hooters?
Hooters no emplea a hombres como meseros de comida (excepto en su cadena derivada, Hoots), lo que podría parecer una discriminación basada en el género según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, pero el Título VII tiene una «fuera.» Compañías pueden discriminar por motivos de religión, sexo o nacionalidadorigen «en aquellos casos en los que la religión, el sexo o el origen nacional sea una calificación ocupacional de buena fe razonablemente necesaria para el funcionamiento normal del negocio o empresa en particular.»
Básicamente, Hooters no sería Hooters sin mujeres servidoras de comida en pantalones cortos, por lo que la compañía no está obligada a contratar hombres para servir comida y puede requerir uniformes que podrían no funcionar en otro tipo de negocio. “Hooters tiene una razón comercial legítima para tener camareras sexys. Una agencia de bienes raíces no lo hace ”, explicó Johnson.
Pero, ¿y si tu jefe realmente quiere que trabajes con un traje de sirvienta francesa?
Si a los empleadores se les permite (generalmente) ordenar la vestimenta, el maquillaje y el aseo de sus empleados, ¿por qué? hipocresía ¿Una empresa inmobiliaria tiene una política de corredores sexys en minifaldas?
«Eso es algo diferente porque te estás metiendo en la discriminación,» Johnson dijo. «Si reclamó el uniforme requerido para su trabajo de redacción, digamos, lo sometió a acoso sexual o constituyó discriminación y no tenía un propósito comercial legítimo, en última instancia, sería una pregunta para un jurado.»
La ropa de trabajo obligatoria no suele tener que ser neutra en cuanto al género.
Las diferencias en la vestimenta y el aseo de los empleados masculinos y femeninos generalmente se consideran legalmente correctas (dependiendo de dónde viva), siempre que no se imponga una carga injusta a un grupo. Pero lo que constituye un «carga injusta» es discutible.
En 2005, un caso fue decidido por el Noveno Tribunal de Circuito sobre la política de un casino de Harrah’s que requería que las mujeres que servían bebidas usaran maquillaje, medias y esmalte de uñas de color, y que tuvieran el cabello «peinado, rizado o peinado». Los camareros masculinos de bebidas solo debían tener cortes de pelo cortos y uñas bien recortadas. El tribunal dictaminó que los requisitos de maquillaje y aseo no imponían una carga injusta a las mujeres empleadas como meseras en Harrah’s.
¿Qué pasa con los hombres que querer usar maquillaje?
YNuestro empleador probablemente podría prohibir que los empleados varones usen maquillaje de la misma manera que podría exigir que las empleadas lo usen. Pero esto podría no aplicarse si el empleado es transgénero. «Según el precedente reciente de la Corte Suprema, si fueras una persona transgénero, probablemente tendrían que dejarte maquillarte,» Johnson dijo. “Eso se basa en Bostock contra el condado de Clayton, 140 S. Ct. 1731 (2020), una decisión de la Corte Suprema que sostuvo que los empleadores no pueden despedir a un empleado por ser gay o transgénero. «
¿Sería discriminatorio el restaurante imaginario O’Nutters?
Ejecuté el video de un restaurante informal imaginario O’Nutters desde Dentro de amy schumer pasado Johnson para obtener su opinión legal sobre el lugar.
«Si puede abrir un Hooters, debería poder abrir O’Nutters,» Johnson dijo. “Si puede salirse con la suya con O’Nutters, lo más probable es que se reduzca a una cuestión de licencia de licor. Aunque encontré el ‘concurso de frutos secos’ personalmente objetable, creo que O’Nutters es una idea de negocio prometedora. «