Por qué los días de vacaciones ilimitados son una estafa

Imagen del artículo titulado ¿Por qué los días de vacaciones ilimitados son una estafa?

Foto: Nelli syrotynska (Shutterstock)

Cada vez más, las empresas incluyen tiempo libre remunerado ilimitado como parte de sus ofertas de trabajo, ya que es un incentivo popular entre los millennials y los trabajadores de la Generación Z. Pero querrá pensar dos veces si es realmente tan bueno: los estudios muestran que los trabajadores a menudo toman menos tiempo libre con días de vacaciones ilimitados. ¿Por qué sería eso así? Lo explicaré.

¿Qué es el tiempo libre remunerado ilimitado?

A diferencia de las asignaciones tradicionales por días de vacaciones (13 días de media en la U.S.) y los días de enfermedad, el PTO ilimitado no hace tal distinción y no tiene un límite establecido en la cantidad de días que puede tomarse. Sin embargo, el término «ilimitado» es un poco exagerado, ya que la mayoría de las empresas tienen reglas o pautas que le impiden abusar de la política. Estos pueden incluir requisitos de notificación anticipada para los días libres reservados, períodos de bloqueo en los que no se pueden reservar fechas o incluso límites basados ​​en la cantidad de días que ya ha trabajado. Por lo general, las solicitudes deben ser aprobadas por un gerente que, cuando llegue el momento, tiene la última palabra sobre si se aprueba o no.

¿Por qué el tiempo libre pagado ilimitado no es tan bueno?

El mayor problema con el tiempo libre remunerado ilimitado es que las personas tienden a tomar menos tiempo libre en general, en comparación con las políticas de vacaciones tradicionales. Un estudio de Namely descubrió que los empleados con PTO ilimitado tomaban un promedio de 13 días de vacaciones, en comparación con los 15 días de sus contrapartes con PTO fijo. ¿Por qué sería esto? Sin una guía clara sobre lo que es aceptable, la mayoría de los trabajadores terminan tomando menos tiempo para evitar parecer perezosos o que se considere que abusan de la política.

Como tantas cosas en la cultura laboral, la acción es más fuerte que las palabras. Si los gerentes no brindan una comunicación clara (y frecuente) sobre lo que es realmente aceptable, la mayoría de los trabajadores seguirán lo que hagan los demás en función de cómo interpretan la cultura empresarial existente.

Si usted es un posible nuevo empleado que está nervioso por arriesgarse, por ejemplo, es aún más probable que siga la línea. En el peor de los casos, los empleados adictos al trabajo marcan la pauta, lo que lleva a que los trabajadores compitan entre sí para demostrar quién necesita menos días de vacaciones, anulando efectivamente los beneficios del PTO ilimitado para los empleados que quieren integrarse mientras mantienen un trabajo.Balance de vida.

No se le puede pagar por PTO ilimitado cuando se va

Al transferir la programación de vacaciones a los gerentes y empleados, el empleador se beneficia de dos maneras:

  • Es más barato ejecutar: WCon los días de vacaciones tradicionales, el tiempo libre está garantizado, lo que significa que los departamentos de recursos humanos deben realizar un seguimiento del calendario de vacaciones y contabilizar las acumulaciones y los prórrogas. Con PTO ilimitado, un empleador no tiene que pagar los días de vacaciones no utilizados cuando deja la empresa, una suma que puede valer miles de dólares.
  • Productividad incrementada: ISi los empleados no son compensados ​​por los días de vacaciones que no toman, entonces es el empleador el que más se beneficia de esa mano de obra adicional.

Qué buscar en PTO ilimitado

Eso no quiere decir que la PTO ilimitada sea allí malo. La flexibilidad que ofrece puede ser más conveniente en comparación con los días de vacaciones establecidos. Por ejemplo, hace unos años tuve que tomarme un día libre inesperado a finales de año para un funeral, y mi empleador me rechazó porque no tenía días de vacaciones (afortunadamente, mi supervisor simplemente hizo la vista gorda y dejó tómame el día libre).

Sin embargo, incluso con esa flexibilidad, querrá confirmar qué tipo de PTO ilimitado está ofreciendo un posible empleador. Para protegerse, pregúntele a su posible supervisor cuántos días se toman en promedio las personas. Antes de aceptar un trabajo, pregunte si tienen alguna información por escrito sobre su política, incluida la elegibilidad, cómo se realizan las solicitudes y las restricciones de aprobación. Y recuerde: PTO ilimitado no es un beneficio, es una política.

Artículo Relacionado:  18 of Our Best Household Hacks of 2021 So Far
A %d blogueros les gusta esto: