¿Por qué ahora es el mejor momento para pedir un aumento salarial?

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Foto: pequeño gato negro (Shutterstock)

Con elmercado de trabajo inclinado a favor de solicitantes de empleo, es tiempo de considere pedir un aumento. Su empleador es mucho mEs probable que esté de acuerdo con antes en la pandemia, y puede argumentar de manera convincente que el aumento de la inflación ha debilitado el poder adquisitivo de sus salarios. HA continuación, se ofrecen algunos consejos para tener en cuenta negocias por un salario más alto-Aunque por supuesto su empleador aún podría estaroh no, que así sea preparado para eso también.

Cómo la inflación está afectando su salario

La inflación saltó al 0,6% en mayo con respecto al mes anterior y al 5% interanual.el mayor aumento en 12 meses desde 2008. Algunos de los mayores aumentos de precios se vieron afectados gasolina (56,2%), servicios de transporte (11,2%), indumentaria (5,6%), y alimentación (2,2%).

Mientras hay algún debate sobre si el aumento de la inflación será un fenómeno a largo plazo o es solo un problema temporal relacionado con una pandemia, estos aumentos de precio están impactando su presupuesto. Si sientes que eres ser exprimido por estos costos inesperados, considere ese juego limpio en una discusión sobre un posible aumento.

Un mercado laboral ajustado te da la ventaja

La tasa de participación laboral se ha reducido junto con la tasa de desempleo, que actualmente se sitúa en el 5,8%, lo que significa los trabajos definitivamente están disponibles. Por supuesto, las tasas de desempleo no se aplican de manera uniforme, ya que la crisis laboral es afecta principalmente hotelería, transporte, venta minorista y trabajos de fábrica.

Si no está seguro de si su trabajo tiene demanda, investigue cuál podría ser su salario estar en el mercado abierto, ya sea a través de redes, revisando Publicaciones de trabajo que incluyen información salarial, o buscando el salario promedio para su puesto de trabajo en sitios como Puerta de vidrio o En efecto (aunque es importante thacer sus estimaciones con un gran grano de sal). Si puede construir un caso de que su empleador lo está subestimando, solo lo ayudará a demostrar que merece un aumento.

Cómo pedir un aumento

Una vez que haya determinado que no está recibiendo una tarifa justa por su trabajo, ¿cómo debería pedir más dinero? Primero, tPiense cuidadosamente en cuánto quiere pedir, la probabilidad de obtener un aumento y lo que hará si le dicen que no. El siguiente paso es Pregúntele a su jefe o gerente de recursos humanos cuándo se deciden los aumentos salariales en su empresa (puede ser inútil preguntar After a la nómina se ha ultimado el presupuesto).

También querrá considerar qué tipo de aumento está solicitando. Los aumentos superiores al 5% son definitivamente más difícil de conseguir; el promedio es alrededor del 2-3% por año. Pero si no ha recibido un aumento en años, eso también fortalecerá Tu caso.

De lo contrario, al preguntar para aumento mayor más del 5%, deberías estar preparado probar ha aumentado el nivel de responsabilidad dentro de su función o están mal pagados en comparación con otras personas en funciones similares en otras empresas. También puedes discutir su desempeño ha superado las expectativas, utilizando cualquier métricas específicas para su trabajo que puede ayudar a presentar su caso. La demanda del mercado y la inflación también son un factor, pero para aumentar significativamente su salario, a menudo es más fácil perseguir una promoción ena un nuevo rol. (Para obtener más consejos sobre cómo solicitar un aumento, mira esta publicación de De Tipser).

Un aumento por costo de vida debería ser un impulso más fácil

La media subir solía ser alrededor del 2-3%, Tomáspromedio de atch inflación. Pero con los precios al consumidor subiendo máspedir un 5% para cubrir la inflación es completamente razonable. Además, muchos empleadores no le darán un aumento a menos que usted proponga uno, y ahora es un buen momento para hacerlo.

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