La forma correcta de preguntar por qué no consiguió un trabajo

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Foto: fizkes (Shutterstock)

El proceso de entrevistarse para un trabajo puede parecer un trabajo en sí mismo, especialmente cuando se prolonga durante semanas o meses y requiere que dediques tu atención a realizar innumerables tareas que esperas que demuestren tu valía.

Y cuando esa búsqueda esperanzadora termina en decepción, es posible que sienta que merece una explicación más allá de las respuestas estándar, desde el desdeñoso «elegimos un candidato con experiencia que se alinea mejor con el puesto», hasta el temido, «entramos otra direccion. »

La verdad es, sin embargo, que hacer merece una explicación de por qué no fue contratado. Y aunque puede sentirse avergonzado por pedir uno, hay formas de hacerlo que pueden ayudarlo a mejorar su juego de entrevistas y conseguir un nuevo trabajo en el futuro.

Cómo preguntar por qué no te contrataron

No hace falta decir que no se puede criticar exactamente al gerente de contratación o ofenderse públicamente por su decisión (los subtweets o las publicaciones enojadas en las redes sociales no son un buen aspecto cuando está buscando trabajo).

En cambio, considere el proceso como un ejercicio para tragarse su orgullo, especialmente si el proceso de entrevista fue largo y agotador. Su mejor recurso es enviar un correo electrónico de seguimiento agradeciendo al gerente de contratación por su tiempo y haciendo algunas preguntas específicas que cree que lo ayudarán a identificar las lagunas en sus habilidades de entrevista que puede mejorar.

Considere la siguiente lista de sugerencias como punto de partida; son un poco genéricos, pero recibir comentarios sólidos sobre estos temas seguramente lo beneficiará a medida que continúa su búsqueda de trabajo:

  • «¿Cuáles fueron mis debilidades como candidato?»
  • «¿Qué tenían los candidatos más fuertes que me faltaran?»
  • «¿Hay formas de mejorar mi comportamiento?»
  • «¿Qué te gustó de mí y de mi aplicación?»
  • «¿Hay algo que pueda hacer para mejorar mi currículum y mi carta de presentación?»
  • «¿Hubo algo que hice particularmente bien durante la entrevista?»

Adapte sus preguntas para que se ajusten al puesto que estaba solicitando, obviamente, pero no las haga demasiado complicadas. Hacer preguntas generales aumentará la probabilidad de que obtenga una respuesta y, con suerte, le brindará consejos claros y prácticos.

Es posible que necesite una entrevista de retroalimentación

Una empresa con la que se entrevistó podría desconfiar de enumerar sus deficiencias por escrito, por temor a provocar una controversia legal. Si un candidato cree que su solicitud estuvo sujeta a discriminación basada en líneas socioeconómicas, raciales o religiosas, puede presentar una demanda ante el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU..

As Las notas de Balance Careers, los empleadores más cautelosos pueden intentar evitar este resultado programando una entrevista de retroalimentación con usted. Este andar de puntillas en torno a posibles litigios es una de las razones por las que una empresa podría evitar dar retroalimentación a las entrevistas como práctica general, pero vale la pena seguir adelante de todos modos, incluso si el resultado es simplemente una conversación por teléfono.

Si tiene éxito en la configuración de este tipo de entrevista post-mortem, podrá hacer directamente las preguntas mencionadas anteriormente. Es una buena idea reconocer los esfuerzos del gerente de contratación en este sentido; ellos no técnicamente tengo para realizar una llamada contigo, después de todo. Incluso si el proceso de la entrevista fue un trabajo pesado lleno de arranques y arranques y señales contradictorias, la discusión sigue siendo técnicamente a su favor.

Und quién sabe, es posible que dé una impresión lo suficientemente buena como para que piensen en usted la próxima vez que estén contratando. Pedir este tipo de comentarios demuestra su tenacidad, su afán por mejorar y su voluntad de aprender, cualidades que son admirables para cualquier gerente competente. Nunca es mala idea pedirles que lo tengan en cuenta para futuras oportunidades, e incluso si esta conversación no arroja otra entrevista de trabajo en la misma empresa, las lecciones que aprenda de ella pueden ayudarlo a dominar la próxima.

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