Cómo llamar en frío a un reclutador de empleo (y por qué debería hacerlo)

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Foto: NabuPhotoBank (Shutterstock)

Lo último Oficina de estadísticas laborales informe dice que EE.UU. agregó 850.000 puestos de trabajo en junio, y quien sabe – o¡Ninguno de esos podría ser el trabajo de tus sueños! O el trabajo de sus sueños podría ser uno que aún no se haya recuperado, pero podría ser, si los tomadores de decisiones en la empresa adecuada sólo supieran sobre usted, sus habilidades y sus objetivos.

Ya sea que su trabajo ideal sea «cualquier otra cosa» además del actual o algo muy específico, probablemente esté pasando mucho tiempo rastreando puestos vacantes, acechando LinkedIn, o incluso desembolsar dinero para listas de servidores y bases de datos que pueden indicarle roles que deben cumplirse.

Tienes alguna vez cPensé en ir directamente a la fuente y a la publicidad. tú mismo en lugar de esperar a que un gerente de contratación publique sobre un concierto abierto? Claro, parece un movimiento atrevido, pero el empleador podría como movimientos atrevidos y si no lo hacen, puede ser una buena señal de que usted y la empresa no se ajustan bien el uno al otro de todos modos. Sí, puede contactar a un reclutador y programar un horario para, como decimos en el negocio, «saltar en una llamada.»

Así es como, según Tim Sackett, director ejecutivo de la firma de personal contingente Tecnología HRU y autor de The Talent Fix: una guía para líderes para reclutar grandes talentos.

Obtenga el nombre del reclutador adecuado

Dedique un tiempo serio a averiguar quién es la mejor persona de contacto en la empresa que le interesa.

«¿Cómo los encontraste? Probablemente LinkedIn y busque la empresa y los empleados que trabajan en esa empresa, luego invite a los reclutadores de esa empresa a conectarse, « Sackett dice, «O conectarse con alguien en esa empresa que trabaja en el tipo de trabajo que desea y preguntarle qué reclutador respalda su división / departamento / ubicación.»

Es hora de comenzar a trabajar en red, aunque solo sea en línea. Si se encuentra en la zona de búsqueda de empleo, es probable que ya esté revisando las revisiones de GlassDoor de las empresas y los perfiles de LinkedIn de los empleados de alto rango. Vaya un paso más allá y comuníquese con alguien allí, incluso si no tiene ningún poder de contratación aparente.

Digamos que quiere ser contador en una gran empresa. Ponte en la piel de alguien que ya es contador allí. Claro, están ocupados viviendo tu sueño y todo eso, pero son una persona normal como tú y pueden sentirse halagados, o simplemente curiosos, si apareces en su bandeja de entrada en busca de alguna dirección. Podría llevarle un tiempo reunir el valor para preguntarle a un extraño el nombre de un reclutador, pero en realidad solo le tomará unos segundos responder con él. Idealmente, obtendrán algún tipo de recompensa monetaria por recomendar a un nuevo empleado, por lo que podrían estar más inclinados a ayudar a un solicitante de empleo calificado de lo que cree, por razones distintas a la pura buena voluntad. Úselo a su favor.

O ellos realmente podría estar en él por la buena voluntad.

«La mayoría de las personas en LinkedIn están dispuestas a ayudarte a conectarte si estás en la misma profesión o si eres de la misma área geográfica o, mejor aún, eres un alumno de su escuela.» Sackett dice.

Cómo buscar un trabajo reclutador

Después de obtener el nombre del reclutador correcto, debe comunicarse con él. Esto puede ser aterrador, por lo que es mejor si viene preparado.

Asegúrese de que su currículum esté actualizado, al igual que cualquier otro material que pueda necesitar para promover sus habilidades específicas, como un portafolio o un carrete. Si no pudo asegurar el número directo del reclutador o si tiene especial miedo a las llamadas telefónicas, redacte un correo electrónico que incluya los archivos adjuntos y enlaces relevantes, pero que no los abrume con la historia de su vida. (Y trabaje en la aversión a las llamadas telefónicas, por favor).

Desea pasar un tiempo a solas con este reclutador para presentar su caso, por lo que no es necesario que proporcione la nota inicial con una carta de presentación completa, una lista de referencias o una súplica desesperada. Incluya solo la información suficiente para demostrar que está calificado, luego pídales que se comuniquen con usted con su disponibilidad para conversar.

Si obtiene el número de teléfono por adelantado, omita el correo electrónico de programación y guarde la extensión por escrito para el seguimiento. Sé directo. Demuestre lo decidido y ambicioso que es llamándolos directamente, pero tenga a mano su currículum y materiales como referencia.

«¡Esté preparado para dejar un mensaje!» Sackett dice. «Noventa y nueve por ciento de los reclutadores no atienden llamadas en frío, no porque no quieran hablar o encontrar un gran talento, sino porque llenan su día con proyecciones programadas de personas que ya han encontrado. Sabiendo eso, su mensaje debe hacer que se interesen en por qué deberían hacerle una de esas llamadas programadas. Explique en qué puesto está interesado y sea lo más específico posible, ya que la mayoría de los reclutadores tienen entre 25 y 50 trabajos diferentes al mismo tiempo. «

Escriba un guión para su mensaje de correo de voz con anticipación. Es fácil salirse de la pista, repetirse o omitir detalles clave cuando graba sobre la marcha, especialmente si está nervioso y hay mucho en juego. Salúdelos por su nombre, dígales el propósito de su llamada, pídales que le devuelvan su mensaje con su propia disponibilidad para charlar, agradézcales por su tiempo y deje sus datos de contacto. Boom, lo clavaste.

Que decirle al reclutador

Una vez que el reclutador responde a su correo electrónico o mensaje, o, en algunos casos, simplemente atiende su llamada en frío y comienza a hablar con usted, es hora de presentar su caso.

A partir de aquí, trate la conversación como lo haría con cualquier entrevista de trabajo, a pesar de que hizo un pequeño cambio de roles y en realidad fue el agresor esta vez. Utilice su currículum vitae y trabajos anteriores como referencia y exponga un caso claro y sólido de por qué desea trabajar en la empresa. Pregunte si hay puestos vacantes para los que sus habilidades sean adecuadas, si el reclutador está al tanto de algún trabajo que se abrirá en el futuro y qué recomendaría en cuanto a mantenerse en contacto si no hay ningún trabajo disponible de inmediato. .

Incluso si no hay espacios vacíos dentro de la empresa, ahora está en el radar de un reclutador. Siempre que tenga la experiencia y las habilidades adecuadas, no lo olvidarán, especialmente desde que se esforzó por encontrar ellos, mostrando su tenacidad mientras les hace el trabajo mucho más fácil.

Seguimiento

No importa cómo se desarrolle la conversación, luego haga un seguimiento para agradecer al reclutador por su tiempo y reafirme su compromiso de ser contratado en la empresa. Si su contacto inicial fue una llamada, no un correo electrónico, asegúrese de que su mensaje de seguimiento incluya el currículum y los materiales que discutió por teléfono para que puedan revisarlos y, con suerte, reenviarlos. la empresa.

Si pasa algún tiempo sin que el reclutador se comunique, envíele un correo electrónico preguntándole cómo ha estado y si algo ha cambiado dentro de la organización.

Siempre que logre algo nuevo, obtenga un ascenso o incluso cambie de trabajo, avísele con una nota amistosa. Cuanto más actualizados sean sus materiales, más logrado será y cuanto más comunicativo sea, más posibilidades tendrá de encontrar el que se ajuste a sus necesidades, pero el reclutador debe conocer todos los detalles relevantes para ayudar a que eso suceda.

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